“乡村不该是年轻人的‘逃离地’，而应是奋斗的‘新赛场’。”“要把专业所长变成家乡发展的‘金钥匙’，争当乡村振兴排头兵。” 近日，佛山市南海区首批 30 名大学生 “乡村 CEO” 完成任前培训，即将奔赴基层岗位，他们的心声里，满是反哺桑梓的热忱与助力乡村蝶变的决心。
这场 “乡村 CEO” 培育计划，是南海区破解农村人才短缺、推动 “百县千镇万村高质量发展工程” 的创新实践。早在 2023 年，南海区委组织部便启动方案酝酿，围绕 “镇村跟踪、区级统招、政企培养、回村任职” 核心思路，历经多轮调研论证，于 2024 年出台《佛山市南海区大学生乡村 CEO 培育三年行动计划（2025—2027 年）》，构建起村（社区）“两委” 后备干部 “选、育、管、用” 全链条机制。
今年 5 月，“乡村 CEO” 选聘公告一经发布便引发热潮，1700 余名本土青年报名角逐。经过资格审查、笔试、面试等多轮筛选，30 人最终脱颖而出。这支队伍平均年龄仅 26 岁，不仅有重点大学毕业生、研究生，还有退役军人，超八成具备经济管理、规划设计、社会服务等专业背景或工作经验，成为兼具 “高素质、知乡情、有干劲” 的乡村振兴 “储备军”。
为帮助这批青年快速适应角色，南海区委组织部于 9 月 15 日至 17 日开展任前培训，打造 “理论 + 实践 + 实战” 三维课程体系。理论学习聚焦党史区情、集体经济发展、基层治理创新等 “必修课”，夯实思想与知识基础；实践环节则组织学员走进西樵镇上金瓯社区、狮山镇朗沙社区等先进村居，实地学习 “分润模式”“文旅项目运营” 等成功经验；更有 “项目实战训练营” 模拟集体经济项目全流程，锤炼学员的项目管理与实操能力。
“村居发展要打破固有思维，找准自身特色。” 西樵镇上金瓯社区职业经理人程燕文的分享，让学员们对乡村经营有了更直观的认知。此次培训还邀请从大学生村官成长起来的村书记、镇街领导 “现身说法”，用真实经历传递基层工作 “干货”，为学员们搭建起从 “校园” 到 “乡村” 的衔接桥梁。
根据三年培养计划，完成培训的大学生 “乡村 CEO”，将被派往党政机关、区属国企、大型民企（商协会）及先进典型村居历练。依托南海国资雄厚、民企活跃的优势，超 40 家区域优质企业提供高管助理及以上锻炼岗位，包括南海区属国企、金赋科技、方向陶瓷等，助力学员在实践中提升经营管理与带富能力。
事实上，这并非南海首次探索乡村人才培育。2024 年以来，该区已从区镇国企选派两批共 40 名经营管理人才担任乡村职业经理人，以 “外引” 成熟人才助力集体经济。而大学生 “乡村 CEO” 计划则聚焦 “内培” 本土力量，与 “外引” 形成 “双轮驱动”，进一步完善乡村人才供给体系。
“没有高素质的村（社区）‘两委’干部队伍，就没有南海农村的高质量发展。” 南海区委组织部相关负责人在培训中强调，希望大学生 “乡村 CEO” 在轮岗锻炼中培养 “党建思维、经营思维、美学思维”，主动融入村居、摸清村情民意，用专业知识破解发展痛点，为集体经济发展出谋划策。
如今，首批大学生 “乡村 CEO” 已整装待发。未来，南海将以此次培育为起点，持续打造 “懂市场、懂经营、懂治理” 的村级头雁队伍，让青春力量成为乡村振兴的 “加速器”，为现代化活力新南海建设注入源源不断的动能。
