人力资源管理

人力资源管理

主考院校：天津师范大学

专业优势：

      随着经济发展和社会进步，使人性获得了空间解放，如何管理人性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。于是，在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。

课程设置：

      人力资源开发与管理、组织行为学、劳动法、行政法学、公共关系学、劳动关系学、劳动与社会保障、薪酬管理、现代管理学、人员素质测评理论与方法、管理系统中计算机应用等。

就业方向：

      学生毕业后可以从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系的协调等工作，以及教学、科研的薪酬管理与招聘工作。负责撰写招聘计划、考核制度、培训方案等文件。